Unser Verhaltenskodex bestimmt die ethischen Prinzipien, die unser Handeln im Unternehmensalltag bestimmen und für die Führungskräfte und alle Mitarbeiter*innen und der Zellmetall VertriebsgesmbH (folgend ZMV) sowie für deren Erfüllungsgehilfen.
Im Mittelpunkt unserer Aktivitäten stehen unsere Mitarbeiter*innen und Geschäftspartner.
Wir versprechen Verantwortung zu übernehmen und gemeinsame Ziele verwirklichen. Das Miteinander in unserer Firma soll von Respekt, Vertrauen, Ehrlichkeit, Fairness und Akzeptanz geprägt sein. Die Eigner, Führungskräfte und das gesamte Team stehen für ein kollegiales, angstfreies Miteinander, Anerkennung der Leistungen und Wertschätzung der einzelnen Persönlichkeiten, die in und mit der ZMV arbeiten.
Die ZMV fördert das eigenverantwortliche Handeln und Verhalten von Mitarbeiter*innen. Dabei überprüft ZMV fortlaufend, dass Arbeitsplätze, Maschinen und Herstellungs- oder Verarbeitungsverfahren keine Gefahr für Sicherheit und Gesundheit darstellen. Keine bei der ZMV beschäftigten Person wird der körperlichen Züchtigung oder anderweitigen, sexuellen, psychischen, verbalen Belästigungen oder Missbrauchshandlungen ausgesetzt. Alle Mitglieder des Teams sind verpflichtet, die persönliche Sphäre anderer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu achten. Die ZMV hat auch Richtlinienen zur Gleichstellung erlassen, die unter www.zellmetallvertrieb.com nachgelesen werden können.
Personen, die unter 18 Jahre alt sind, werden nur angestellt, falls die übertragene Arbeit, oder die Verhältnisse, unter denen sie verrichtet wird, gemäß den ILO Empfehlungen voraussichtlich für das Leben, die Gesundheit oder die Sittlichkeit der Jugendlichen ungefährlich ist. Kinderarbeit wird grundsätzlich abgelehnt.
Alle Löhne, Gehälter oder sonstigen Zuwendungen die an die Mitarbeiter*innen als Gegenleistung für die zur Verfügung gestellte Arbeitskraft stehen mit den verbindlichen Kollektivvertragsabschlüssen, aber auch gesetzlichen Vorgaben in Einklang.
Die ZMV hält sich an das Arbeitsrecht und alle Beschäftigten haben das sich daraus begründete Recht, ihr Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der gesetzlichen beziehungsweise die miteinander vereinbarte Kündigungsfrist zu beenden.
Alle Beschäftigten und Erfüllungsgehilfen können jederzeit mit der Unternehmensleitung über die Arbeitsbedingungen kommunizieren, ohne Repressalien, in welcher Form auch immer, befürchten zu müssen. Verstöße gegen den Verhaltenskodex können bei der Geschäftsleitung beziehungsweise den wesentlichen Gesellschaftern, oder dem Aufsichtsrat gemeldet werden.
Bei der Bearbeitung des Vorfalls werden die berechtigten Interessen aller Beteiligten sorgsam gewahrt.
Die Mitarbeiter*innen haben das Recht einer Gewerkschaft beizutreten, sich im Rahmen der gesetzlichen und kollektivvertraglichen Vorgaben zusammenzuschließen, einen Betriebsrat zu ernennen und sich in eine solche wählen zu lassen.
Wir verpflichten uns zum verantwortlichem Umgang mit der Natur, unseren Ressourcen und dem Umgang mit unseren Abfällen. Unser Bekenntnis zur Nachhaltigkeit finden Sie in www.zellmetallvertrieb.com.
Nachhaltige Beziehungen der ZMV zu ihren Kunden, Lieferanten, Vertriebspartner, sonstigen Geschäftspartnern und zu deren Mitarbeiter*innen basieren auf gegenseitigem Vertrauen und Verlässlichkeit. Gleichzeitig legt ZMV Wert darauf, dass seine Geschäftspartner*innen ebenfalls einen Verhaltenskodex verankert haben und dieselben die ethischen Prinzipien dieses Verhaltenskodex einhalten.
Fairer Wettbewerb ist ein Grundpfeiler unsere Geschäftspolitik. Unsere Angebote und unser Handeln beruhen strengstens auf objektiven Kriterien. Wir lehnen Preisabsprachen mit Wettbewerbern, Gespräche zum Zweck einer Marktaufteilung oder die Ausnutzung marktbeherrschenden Stellungen strikt ab. Die ZMV verfolgt alle ihre Geschäfte mit ethisch und rechtlich einwandfreien Mitteln. Die Mitarbeiter*innen und Führungskräfte nehmen keine unerlaubten Vorteile an und bieten auch ihren Geschäftspartnern keine derartigen Vorteile an.
Neben und unabhängig von diesem Verhaltenskodex gelten für die geschäftliche Tätigkeit und das Verhalten aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die jeweils anwendbaren Gesetze. Diese Verhaltensrichtlinien werden von ZMV in Übereinstimmung mit den österreichischen rechtlichen Vorschriften umgesetzt, wobei dieser Verhaltenskodex als Mindeststandard zugrunde gelegt wird.
